Neuquén | Petrolera despidió a un operario por una pelea y la Justicia ordenó pagarle millonaria indemnización
Redacción - 25 febrero, 2026
El juez laboral Hugo Ferreyra declaró injustificado el despido y obligó a la empresa a afrontar las indemnizaciones correspondientes. El hecho ocurrió en el yacimiento Amarga Chica, en cercanías de Añelo.
Una empresa petrolera deberá pagar millones de pesos a un trabajador al que despidió con causa tras acusarlo de agredir a un compañero. La Justicia laboral de Neuquén resolvió que la firma no acreditó la gravedad del episodio ni la interrupción operativa que invocó para justificar la desvinculación.
El magistrado Hugo Ferreyra sostuvo que la empleadora no demostró la materialidad ni la entidad de la conducta atribuida al operario. En su fallo, determinó que el despido careció de causa suficiente y ordenó que la demandada asuma las consecuencias económicas propias de una cesantía sin justificación legal.
El trabajador había ingresado en marzo de 2018 y fue despedido en abril de 2023, luego de un entredicho con otro empleado en el yacimiento Amarga Chica. Tras el cruce, la empresa lo suspendió y luego formalizó el despido con causa.
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El hecho en discusión
Según la versión empresarial, el operario protagonizó una agresión física y verbal que obligó a suspender tareas durante dos horas y generó perjuicios en la operación. Sin embargo, los testimonios recogidos en el expediente describieron un intercambio verbal seguido de un único golpe con la mano abierta sobre el casco del otro trabajador, sin lesiones ni violencia de magnitud.
El juez consideró que las declaraciones coincidieron en los aspectos centrales y no acreditaron una situación de gravedad suficiente. También advirtió que la empresa no presentó informes operativos ni documentación técnica que respaldaran la supuesta paralización de actividades.
Falta de pruebas y decisión judicial
En la sentencia, el magistrado señaló que la firma no aportó versiones divergentes ni produjo prueba adicional, pese a contar con acceso directo a los elementos internos del yacimiento. Tampoco incorporó la declaración del otro empleado involucrado en el episodio.
A partir de esa valoración, el tribunal concluyó que la conducta existió pero no alcanzó la entidad necesaria para justificar un despido con causa. La sanción resultó desproporcionada y, en consecuencia, la empresa deberá abonar la indemnización correspondiente por despido sin causa.
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